2024年招聘高学历高层次人才考察体检方案
根据中共黄石市委人才工作领导小组办公室《关于做好黄石市直和城区国有企事业单位2024年招聘高学历、高层次人才考察、体检等有关工作的通知》要求，为做好考察体检等相关工作，制定如下工作方案。
一、组建考察组
组 长：卢杰斌
成 员：严爱明、刘鹏程、张国华、王 磊
二、考察对象
根据报考黄石市第七中学专业技术岗位考生笔试成绩和面试成绩按百分制各占40%权重折算后从高到低的顺序，按入围考察人数与岗位计划数比例2:1，确定熊圆圆（准考证号：24030104528）、刘茂琴（准考证号：24030104530）、段曼（准考证号：24030104607）、邓明慧（准考证号：24030104608）四位考生进入考察环节(考察人选名单已在黄石人事考试网公示)。
三、考察时间
2024年4月8-15日
四、考察的内容和步骤
（一）考察前期准备工作。
1.组建考察组。黄石市第七中学选派公道正派、责任心和原则性强，并具有一定干部考察工作经验的人员组成考察组，每个考察组由2名以上工作人员组成，考察组负责人应当由思想政治素质好、熟悉干部人事工作的副科级以上干部担任。考察组成员与考察对象有《事业单位人事管理回避规定》所列情形的，应当回避。考察前，对考察组成员进行业务培训。
2.制定考察方案。黄石市第七中学结合实际研究制定考察工作方案(含评分细则)，经集体研究并报市教育局同意后，再正式组织开展考察工作。
3.通知考生准备相关材料。考察前，通知考生提交个人自传(1500字左右，有关内容可参考附件1)，如实全面报告个人学习、工作、生活和家庭等方面的情况。
(二)发布考察预告。考察组对每名考察对象的考察时间确定后，联系考察对象所在单位或学校，提前一天在指定场所发布考察预告，公布考察组成员信息和联系方式。
(三)实地考察。考察组对考察对象进行实地考察，通过个别谈话、实地走访、查阅干部人事档案和学习工作资料等方式，全方位、多角度、近距离了解考察对象的政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习工作表现、身体心理健康 情况以及需要回避的情况等。严禁以政审、函调、委托等形式开展考察工作。
1.查阅资料。核实考察对象是否符合报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。
2.审核个人档案。按照《干部人事档案工作条例》《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)等要求，对考察对象的档案严格审核并填写《考察人选干部档案审核表》(附件2)。重点审核考察对象的出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、个人身份、家庭主要成员及重要社会关系等信息，审核是否有违法违纪违规记录，档案内容是否真实、档案材料是否齐全、档案材料记载内容间的关联性是否合理以及是否影响人员聘用的情形等。
3.开展个别谈话。个别谈话范围为：考察对象是在职人员的，要与所在单位党组织主要负责人、分管领导、部门(科室)负责人以及相关同事(2-3人)进行谈话；考察对象是高校毕业生(包括应届高校毕业生和择业期内未落实工作单位的高校毕业生)的，要与所在院系分管学生工作副书记、导师、辅导员、班长、所在党支部书记(团支部书记)、室友等进行谈话；对象是曾就业但目前处于待业状态的，可结合实际情况到毕业院校或入职过的单位等地与相关人员进行座谈。考察谈话人数不少于6人，深入考察政治素质和现实表现情况，了解群众公认度。
4.同考察对象面谈。重点了解其政治立场、价值取向、境界格局、见识见解，了解性格特征、生活作风、遵规守矩等方面情况，以及缺点和不足，鉴别印证有关问题，深化对考察对象的研判。在面谈过程中，对考察人员报考意愿和考察了解到的有关问题进行核实，并向考察人员讲明有关政策，如考察分数占比20%,考察评分标准，根据考察情况比选择优，研究确定拟聘用人选等。
5.收集相关材料。对考生无犯罪记录、银行个人征信记录、法院被执行人信息等各类个人诚信信息进行收集和核查。考察结束时，拟聘用的应届毕业生应提供就业协议书。对留学回国人员，可请外交、教育、出入境等部门协助了解相关情况或提供有关证明材料。
(四)撰写考察报告并赋分。考察结束后，形成书面考察报告,并根据评分细则对考察人选进行赋分，由考察组全体成员签名。考察报告所附的证明材料应当注明出处，并由相关证明人签名或加盖公章。考察报告必须写实，评判应当全面、准确、客观，用具体事例反映考察对象的情况，包括下列内容：
1.德、能、勤、绩、廉方面的主要表现以及主要特长、行为特征、心理健康等情况；
2.主要缺点和不足；
3.征求意见、考察谈话等情况；
4.审核干部人事档案、核查有关举报反映等情况的结论；
5.提出考察合格与否的意见。考察对象有下列情形之一的，不得确定为拟聘用人员：
(1)不具备报考资格条件的。
(2)未达到事业单位工作人员基本素质标准，有事业单位工作人员应当禁止的行为的。具体包括：散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的；组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的；玩忽职守，贻误工作的；压制批评，打击报复的；弄虚作假，误导、欺骗领导或公众的；贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的；违反财经纪律，浪费国家或集体资财的；滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的；泄露国家秘密或者工作秘密的；在对外交往中损害国家荣誉和利益的；参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的；严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的。
(3)曾有违法违纪违规行为，影响事业单位工作人员形象的。具体包括：触犯刑律被免予刑事处罚的；曾受过劳动教养的；曾被开除公职、党籍、团籍和学籍的；在国家法定考试中有严重舞弊行为的；近三年内受记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)察看等处分的；事业单位工作人员被辞退后不满五年的；担任领导职位的公务员引咎辞职或责令辞职不满三年的；隐瞒个人重要信息，以致招聘机关无法了解真实情况的。
(4)档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察，以及聘用后有可能影响工作安全或损害国家利益的。
(5)政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差，以及其他不宜聘用为事业单位工作人员或聘用到所报考职位的情形。
五、体检工作
按照笔试成绩40%、面试成绩40%和考察成绩20%的比例计算考生总成绩，并依据总成绩从高到低的顺序，按照1:1比例确定参加体检人员。组织考生到黄石市进行体检(市二医院、市中心医院),如有特殊情况的，外地考生可到当地公务员录用主管机关指定的县级以上综合性医院进行体检，但在公示前须来黄复查一次。体检标准参照公务员录用体检标准执行，体检费用由考生自理。
在考察环节出现放弃或取消资格等情况的，由黄石市第七中学根据工作需要研究确定是否递补。需要递补的，由黄石市第七中学将递补考察人选报市委组织部同意并公示后，组织进行考察。在体检环节出现人选缺额的，由黄石市第七中学按照综合成绩从高到低的顺序确定递补人选并组织进行体检。
六、研究确定拟聘用人员
考察、体检工作结束后，市教育局集体研究确定拟聘用人员，按要求报市委组织部、市人社局，市委组织部将按规定在黄石人事考试网上进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，报市人社局办理聘用手续。对公示期间反映有不符合聘用条件的问题，经调查核实情况属实的，不予聘用。
七、有关要求
1.及时做好沟通联系工作。黄石市第七中学主动与考察对象所在学校、单位联系，尽快明确考察具体日期、考察组有关工作要求。
2.严格遵守考察工作纪律。考察组始终把纪律和规矩挺在前面，严格遵守考察纪律，认真履行考察工作职责，圆满完成考察工作任务，共同维护考察组的良好形象。考察组要严格遵守考察工作纪律，按照相关规定，切实做好考察工作。考察工作中，对了解到的考生信息要严格保密，并在考察报告中如实反映。遇有重要情况，要及时向市教育局报告。
3.按照要求报送材料。考察、体检工作结束后，黄石市第七中学于4月19日前将考察人选干部档案审核表、综合报告、考察报告、考察成绩、拟聘用人员公示名单、体检报告复印件、毕业证复印件、学位证复印件、网上学历认证结果等材料报市教育局。
附件：1.撰写个人自传有关要求
2.考察人选干部档案审核表
3.考察报告参考格式
4.考察成绩公示模板
5.拟聘用人员公示名单
黄石市第七中学
2024年4月1日
附件1
撰写个人自传有关要求
一、对个人的学习经历（小学-大学）作详细说明；
二、对个人在校或工作期间的现实表现情况作详细说明；
三、对个人的家庭关系、兴趣特长、奖惩情况作详细说明；
四、对个人诚信参考、遵纪守法，以及践行家庭美德、社会公德、职业道德的情况作详细说明。
附件2
考察人选干部档案审核表
姓 名 |
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现工作单位 或现就读高校 |
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出生时间 |
最早形成材料记载 |
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认定时间 |
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身份证号记载 |
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参加工作时间 |
参加工作材料记载 |
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认定时间 |
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入党时间 |
《入党志愿书》记载 |
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认定时间 |
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学 历 学 位 |
全日制教育 |
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毕业院校 及专业 |
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在职教育 |
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毕业院校 及专业 |
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主要学习工作经历 |
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近3年年度考核情况（应届高校毕业生不填写此项） |
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有无因违纪违规受过处分或其他不良记录 |
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档案中是否存在其他问题 |
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考察组签字 |
审核人（签字）： 考察组组长（签字）： 年 月 日 |
附件3
X X X同 志 考 察 报 告
一、考察形式和过程；
二、德、能、勤、绩、廉方面的主要表现以及主要特长、行为特征、心理健康等情况；
三、主要缺点和不足；
四、征求意见、考察谈话等情况；
五、审核干部人事档案、核查有关举报反映等情况的结论；
六、考察合格与否的意见：合格/不合格。
七、考评细则（附件）
八、其他相关材料
考察组签名：
2024年 月 日
